Conoce la reforma laboral de Sheinbaum para empleados de plataformas digitales.

Ciudad de México.-El trabajo a través de plataformas digitales ha experimentado un auge notable en los últimos tiempos, particularmente tras la pandemia de Covid-19, sin embargo, se verá afectada por la reforma laboral impulsada por la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum.

De acuerdo con cifras recientes del Servicio de Administración Tributaria (SAT), aproximadamente 658 mil personas en México dependen de estas plataformas para sus ingresos. De este grupo, alrededor de 272 mil ganan más que el salario mínimo mensual, subrayando la relevancia económica de este sector para numerosas familias.

Para proporcionar un marco regulatorio que dignifique estas ocupaciones, se han iniciado conversaciones con cerca de 30 entidades relacionadas con plataformas digitales.

Estos diálogos pretenden establecer los fundamentos de una modificación a la Ley Federal del Trabajo que incorpore un capítulo dedicado a este ámbito.

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La propuesta de reforma busca principalmente asegurar condiciones laborales superiores y una mayor cobertura de seguridad social para los empleados de plataformas.

En la conferencia matutina del 16 de octubre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum destacó una parte crucial de la propuesta: la implementación de un programa piloto obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para las empresas de plataformas digitales.

Esta iniciativa permitiría a los trabajadores gozar de derechos laborales esenciales, como seguro de salud y aportaciones para el retiro, manteniendo al mismo tiempo la flexibilidad que define a este tipo de empleo, ofreciendo a los trabajadores la libertad de elegir sus horarios y plataformas de trabajo.

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La reforma también introduce el concepto de “subordinación discontinua”, que permite a los trabajadores ofrecer sus servicios de forma flexible, aunque sujetos a ciertas normativas.

Este enfoque legal, aún en debate, busca equilibrar la flexibilidad del empleo en plataformas con la protección laboral adecuada.