La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) planteó que se pueda lograr un incremento salarial, para que las personas puedan alcanzar una vida digna con un ingreso de 12 mil 500 pesos al mes, una meta que pudiera llegar en 2030.

Lo anterior significa que si una familia de cuatro integrantes, solamente dos trabajan, tendrán dos ingresos de 12 mil 500, sumando los 25 mil pesos al mes, un monto que les permitirá vivir de una manera digna y asimismo superar la pobreza laboral.

De acuerdo con un estudio realizado por la Coparmex dicho monto alcanzará para que las personas puedan vivir de una manera digna, es decir: para comer, estudiar, vestirse, transportarse, comprar medicamentos y también para pagar una pequeña hipoteca.

«El ingreso digno es una dimensión esencial de la responsabilidad social empresarial para que todas las personas que trabajen vivan conforme a la dignidad humana», ayudando de esta manera a terminar con la pobreza laboral, además de aumentar la competitividad, de acuerdo con la propuesta de la Coparmex.

Durante la presentación de dicha iniciativa «Vida Digna, iniciativa por un ingreso digno», el presidente de Coparmex, José Medina Mora, comentó que existen muchas empresas que de manera voluntaria ya se encuentran pagando ese monto, por lo que le pidió a los negocios que puedan hacerlo y que se sumen a la iniciativa.

«Hay empresas que ya lo están pagando, es una propuesta voluntaria. Para el salario mínimo la propuesta es subirlo en 12%, para el 2026 la meta es llegar a la línea de bienestar familiar que son 9 mil 200, por lo que pudiéramos llegar al final del sexenio a este monto de 12 mil 500 pesos», comentó Medina Mora durante el marco del Encuentro Nacional Coparmex, Michoacán 2024.

También expresó que actualmente el salario mínimo es de 7 mil 500 pesos, por lo tanto, si dos personas trabajan en una familia, significa que serían 15 mil pesos, por lo que se propone que llegue a 25 mil pesos.

Sin embargo, en dado caso de no lograrse un pago de 12 mil 500 pesos, el cual será un nivel de ingreso digno, logrando de este modo una reducción de pobreza y desigualdad, además de mayor cohesión social, crecimiento del mercado interno, reducción de la polarización y el descontento social.

Además que de esta forma habrá mayor productividad, rentabilidad, menor rotación de personal, atracción de mejor talento, mejor ambiente laboral, identidad del personal con la empresa, orgullo y sentido de pertenencia, aseguró.

Fuente: El Universal